选项条款

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选项条款分为三类,分别是球队选项球员选项球员提前终止合同选项,带有选项条款的合约可以选择“延长”一个赛季。一旦球员/球队决定执行/不执行选项,球员/球队都不能反悔。

举例来说,球队与球员可以签订一份为期三年,第四年包含选项条款的合约。在中文的NBA报道中,通常会把这样的合同描述为“为期四年,其中第四年为球员/球队选项”或者“为期四年,球员可以选择在第三年结束后提前终止合同”。

球队选项

球队有权决定是否要执行选项条款,除了在选秀大会上在第一轮被选中的新秀(首轮秀)的合同外,每一份合同中最多只能有一个选项年。

首轮秀合同(亦即新秀合同)为四年合同,前两个赛季为保障性合同,后两个赛季为球队选项。在第一、第二个赛季结束后,球队要在当年的10月31日(逢非工作日则顺延)之前选择是否执行第三、第四年的球队选项。

选项年的工资必须不少于(只能大于或者等于)之前一年的工资,合同中其他的附带选项(例如工资的支付日期、合同中保障部分的占比等等)则必须保持与之前一年完全相同。

球员选项

球员有权决定是否要执行选项条款,每一份合同中最多只能有一个选项年。

选项年的工资必须不少于(只能大于或者等于)之前一年的工资,合同中其他的附带选项(例如工资的支付日期、合同中保障部分的占比等等)则必须保持与之前一年完全相同。

球员提前终止合同选项

球员可以拥有球员提前终止合同选项(Early Termination Options,简称ETO),拥有该选项的球员有权提前终止合约。包含提前终止合同选项的合同不能少于四年(换言之,必须是为期五年的合同才有可能包含提前终止合同选项)。

只有球员可以拥有ETO,不存在“球队提前终止合同选项”。

新秀合同的球员与母队续约时,不得在新的合同中包含提前终止合同选项。

球员选项和球员提前终止合同选项的不同

  • 球员选项可以在任意一份多年(大于等于两年)合约中包含,但球员提前终止合同选项则只能出现在为期五年的合同。
  • 选项年的工资不能低于前一个赛季的工资,而ETO没有这个限制。
  • 对于包含球员选项的合同来说,即使球员不执行球员选项,球员与球队也可以达成续约协议;与之相对的是,如果球员执行ETO(即合同终止),则球员与球队无法达成续约协议(但可以重新签订合同,详见续约和重新签约)。
  • 当涉及到交易保证金(trade bonus或者trade kicker)的计算时,球员选项年的工资不计入合同剩余工资的,球员提前终止合同选项年的工资则会计入其中。
  • 对于包含球队/球员选项和提前终止合同选项的合同,合同截止日期为球队/球员选项年前一年的6月30日和提前终止合同选项年后一年的6月30日。

执行选项截止日

  • 对于持有新秀合同的首轮秀来说,球队必须要在七月冻结期和美国东部时间10月31日(遇到非工作日则顺延)之间决定是否要执行球员下一年的球队选项。
  • 对其它球员来说,球员选项和球队选项最晚都必须在美国东部时间6月29日(NBA自由球员市场开启)前决定是否执行自己的选项。球员和球队也可以在签订合同的时候协商将截止时间设定在7月1日之前的某一天。
  • 如果合同中有条款确定“当球员在执行自己的球员选项前被裁则将失去选项年工资”的话,球员必须要等到他所属球队的赛季结束后才能告知球队是否执行自己的球员选项。
  • 对于有可能在当年成为受限制自由球员的球员来说,必须要在当年的美国东部时间6月25日之前确定是否执行选项。

其它规定

在一份合同中,同一个赛季只能包含一个选项条款。事实上,在一份合同中只能包含一个选项年,除了下面两种情况:

  • 首轮秀的新秀合同的第三年和第四年均是球队选项,在新秀合同(注意是新秀合同,而不是新秀的合同)中不能包含其他选项。
  • 2005年NBA劳资协议中,当球员和球队签订一份为期六年的合约时,可以在第五年之前包含一个ETO选项,同时在第六年之前包含一个球队选项或者球员选项。由于在2011年NBA劳资协议中,球队与球员已经不能签订为期六年的合同,因此上述情况已经不可能发生。

参考资料

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